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Comité de Ética

Integración

Preside Comité

Lcda. Dora Luz Morales Leyva

Presidencia de la Comisión Administración

Preside Comité

Dra. Betsabé Francisca López López

Presidencia de la Comisión Comisión de Igualdad de Género, Inclusión y no Discriminación

Vocal del Comité

Mtro. Víctor de la Paz Adame

Órgano Interno de Control

Vocal del Comité

Dra. Azucena Abarca Villagómez

Dirección General Jurídica y de Consultoría

Vocal del Comité

Mtro. Martín Pérez González

Dirección Ejecutiva de Prerrogativas y Partidos Políticos

Vocal del Comité

Mtra. Ma. Concepción Rodríguez Serrano

Unidad Técnica de Igualdad de Género, Inclusión y no Discriminación

Vocal del Comité

Mtra. Martha Patricia Cerdenares Morales

Unidad Técnica de Transparencia y Acceso a la Información

Vocal del Comité

Arq. Aimé Hernández Vélez

Asistencia Técnica

Vocal del Comité

Lic. Rafael Alejandro Nicolat Hernández

Asistencia Técnica

Secretaría Técnica

Lic. Víctor Manuel Rojas Guillermo

Unidad Técnica de Oficialía Electoral

Subcomité de Atención de Quejas y Denuncias por Asuntos Éticos y de Conducta

Integración

Preside Comité

Lcda. Dora Luz Morales Leyva

Presidencia de la Comisión Administración

Vocal del Subcomité

Dra. Azucena Abarca Villagómez

Dirección General Jurídica y de Consultoría

Vocal del Subcomité

Mtro. Víctor de la Paz Adame

Órgano Interno de Control

Vocal del Subcomité

Lic. Rafael Alejandro Nicolat Hernández

Asistencia Técnica

Vocal del Subcomité

Mtra. Carolina Gálvez Zeferino

Titular de Unidad Técnica

Secretaría Técnica

Lic. Víctor Manuel Rojas Guillermo

Unidad Técnica de Oficialía Electoral

Atribuciones

  • Recibir, analizar y valorar las promociones, quejas y denuncias turnados por la Secretaría Técnica del Comité sobre asuntos de su competencia;
  • Llevar el Libro de registro de las quejas o denuncias presentadas y sus resultados, analizar sus causas y características para proponer acciones preventivas y emitir un informe anual con versión pública;
  • Determinar el inicio y conclusión de las medidas necesarias para proteger presuntas víctimas, pudiendo confirmarlas, modificarlas o revocarlas, y asesorarlas cuando corresponda;
  • Solicitar información adicional a la persona quejosa, denunciante o testigo, cuando sea pertinente para el caso;
  • Proponer y participar en la conciliación entre las partes, cuando resulte procedente este mecanismo;
  • Exhortar a las personas servidoras públicas a conducirse conforme al Código de Ética y al Código de Conducta;
  • Determinar la improcedencia de quejas y denuncias en la resolución correspondiente;
  • Proponer al Comité proyectos de resolución sobre los asuntos de su competencia;
  • Proponer dar vista al Órgano Interno de Control, a la Dirección General Jurídica u otra autoridad competente, cuando proceda;
  • Elaborar y presentar informes periódicos, generales o específicos que requiera el Comité, para integrar el informe de actividades;
  • Ejercer las demás atribuciones que les asigne el Comité.
Subcomité de Prevención, Evaluación y Difusión

Integración

Preside Comité

Dra. Betsabé Francisca López López

Presidencia de la Comisión Comisión de Igualdad de Género, Inclusión y no Discriminación

Vocal del Subcomité

Mtro. Martín Pérez González

Dirección Ejecutiva de Prerrogativas y Partidos Políticos

Vocal del Subcomité

Mtra. Ma. Concepción Rodríguez Serrano

Unidad Técnica de Igualdad de Género, Inclusión y no Discriminación

Vocal del Subcomité

Mtra. Martha Patricia Cerdenares Morales

Unidad Técnica de Transparencia y Acceso a la Información

Vocal del Subcomité

Arq. Aimé Hernández Vélez

Asistencia Técnica

Vocal del Subcomité

Mtra. Ma. Carmen García García

Jefa de Área

Vocal del Subcomité

Mtro. Jonathan Solís

Jefe de Área

Secretaría Técnica

Lic. Jorge Armando Leyva Fuentes

Coordinación de Educación Cívica

Atribuciones

  • Proponer al Comité reconocimientos al personal y unidades administrativas del Instituto que promuevan o aporten acciones para fortalecer la cultura ética e integridad institucional.
  • Promover el respeto, la prevención, la protección, la sanción y el ejercicio de los derechos de las personas servidoras públicas.
  • Difundir el Código de Ética y el Código de Conducta.
  • Fortalecer la cultura de denuncia por incumplimientos al Código de Ética y de Código de Conducta, por actos de discriminación cometidos por personas servidoras públicas.
  • Promover acciones de sensibilización y capacitación en igualdad, ética, prevención de la discriminación inclusión, comportamiento ético y políticas institucionales en la materia.
  • Promover el cumplimiento de los valores y conductas institucionales, así como del mejoramiento de la cultura institucional.
  • Aplicar diagnósticos en materia de ética e integridad, en las unidades administrativas, para evaluar el cumplimiento del Código de Ética y del Código de Conducta.
  • Establecer campañas permanentes para impulsar la cultura de la denuncia, difundiendo los pasos para la presentación de quejas y denuncias.
  • Capacitar y actualizar al personal que oriente a probables víctimas y a analicen y valoren casos en los Subcomités.
  • Ejercer las demás atribuciones que les asigne el Comité.

Atribuciones

  • Elaborar y aprobar el Programa Anual de Trabajo;
  • Fungir como órgano de asesoría y orientación en materia de ética pública y en la aplicación del Código de Ética y Código de Conducta;
  • Proponer actualizaciones y mejoras al Código de Ética y al Código de Conducta;
  • Implementar los mecanismos para evaluar el cumplimiento del Código de Ética y del Código de Conducta;
  • Otorgar reconocimientos a las personas servidoras públicas que promuevan la cultura ética y que destaquen por su integridad ética y moral;
  • Impulsar políticas para promover el comportamiento ético, la conformación de la cultura de integridad, no discriminación y un clima laboral óptimo y al respeto de la dignidad, así como el conocimiento del Código de Ética y del Código de Conducta en la institución;
  • Promover capacitación y sensibilización para prevenir conductas contrarias al Código de Ética y al Código de Conducta;
  • Solicitar informes a los Subcomités;
  • Establecer mecanismos de recepción para la atención de quejas y denuncias sobre asuntos éticos, de conducta y relacionados con el hostigamiento, acoso sexual o laboral;
  • Emitir observaciones y recomendaciones por incumplimiento al Código de Ética y al Código de Conducta;
  • Dar vista al Órgano Interno de Control sobre conductas que puedan constituir posibles faltas administrativas;
  • Dar vista a la Dirección General Jurídica en los casos que se adviertan conductas presuntamente constitutivas de delitos;
  • Dar vista a la Dirección Ejecutiva de Administración sobre medidas preventivas, observaciones y recomendaciones;
  • Rendir al Consejo General un informe anual sobre resultados, metas, capacitación y percepción del cumplimiento del Código de Ética y de Conducta, y publicarlo en la página institucional;
  • Atender las consultas del personal sobre la observación y aplicación del Código de Ética y del Código de Conducta;
  • Las demás necesarias para el cumplimiento de sus funciones.

Plan Anual de Trabajo

2025

Sesiones

Sesión Fecha de sesión Orden del día Documentos de sesión
2 Ordinaria2025-10-24 2 sesión OrdinariaDocumentos 2 Ordinaria
4 Extraordinaria2025-10-15 4 sesión ExtraordinariaDocumentos 4 Extraordinaria
3 Extraordinaria2025-09-30 3 sesión ExtraordinariaDocumentos 3 Extraordinaria
2 Extraordinaria2025-09-25 2 sesión ExtraordinariaDocumentos 2 Extraordinaria
1 Extraordinaria2025-09-23 1 sesión ExtraordinariaDocumentos 1 Extraordinaria
1 Ordinaria2025-06-27 1 sesión OrdinariaDocumentos 1 Ordinaria

Normativa del Comité de Ética

Lineamientos

Lineamientos para atender los casos de hostigamiento y/o acoso laboral y sexual, el procedimiento de conciliación de conflictos laborales, así como para la sustanciación y resolución del procedimiento laboral sancionador y el recurso de inconformidad para el personal IEPC Guerrero.

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Lineamientos generales aplicables a la Conciliación Laboral, al Procedimiento Laboral Sancionador y al Recurso de Inconformidad del Servicio Profesional Electoral Nacional del sistema de los Organismos Públicos Locales.

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Lineamientos para la Recepción y Atención de Quejas y Denuncias presentadas ante el Comité de Ética del Instituto Electoral y de Participación Ciudadana del Estado de Guerrero.

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Política y Guía

Política de Igualdad Laboral y No Discriminación del Instituto Electoral y de Participación Ciudadana del Estado de Guerrero.

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Guía para la Identificación y Denuncia de la Violencia, Hostigamiento y/o Acoso Laboral y Sexual en el Instituto Electoral y de Participación Ciudadana del Estado de Guerrero.

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Código de Ética
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Código de Conducta del Instituto Electoral y de Participación Ciudadana del Estado de Guerrero
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Carta Compromiso de Ética y Conducta

Resoluciones

Resolución Fecha Documento